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大厂内部晋升机制存在诸多争议，如信息不对称、评价体系不透明等问题，使得基层员工晋升难度较大。通过对比大厂与中小企业的晋升机制特点，提出改善建议，包括公开竞聘信息、明确晋升标准等，以提高企业的公平性和员工满意度。
